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时间：2022-05-14 11:59:26 编辑：nvsheng
导读：一则应届生怒怼腾讯永不录用的消息传出来之后就一直在受人们的关注在，对此本人做出了回应，让我们来看看具体情况！永不录用到底是什么意思？怼腾讯后被标注永不录用?本人回应一位腾讯应届生因加班时间过长在公司大
一则应届生怒怼腾讯永不录用的消息传出来之后就一直在受人们的关注在，对此本人做出了回应，让我们来看看具体情况！永不录用到底是什么意思？
怼腾讯后被标注永不录用?本人回应一位腾讯应届生因加班时间过长在公司大群怒怼管理层，此事在屡次登上微博热搜后，受到广泛关注。
2月9日，有传言称，该员工已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
2月9日晚，澎湃新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”同时，据腾讯内部人士告诉澎湃新闻记者，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
腾讯公关总监张军在朋友圈回应1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单，在某项评语中，提到为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目中，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
此项评语一经发出，引发上述应届员工的强烈不满。他表示，希望员工在被迫加班的时候，希望能思考一下付出健康的代价。“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。”
随后，该员工公开表示要离职。“希望各方不要卡我的审批，免得妨碍我过年。”该言论一经发出，立即在社交媒体上引起了广泛传播。
此后，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上，对此事做出回应。黄铁鸣表示，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续、高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康。“从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。”
永不录用”是个语气比较重的词,带有强烈谴责的意思,不到一定程度是不会用这个词的。估计个人与单位的矛盾达到了一定程度。+
对于有如下情况之一者,公司将对其进行列入永久性的黑名单管理,永不录用。
在职服务期间,有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者;
违反国家的相关法律、法规,被追查,并在公安机关有不良案底记录者;
被证实有违社会伦理、道德,对公司造成一定的不良社会影响者;
永不录用是一个不好定义的词，首先要看你的记录是在哪里。如果是在你本地的人力资源局的话，那只能恭喜你，大企业单位根本不要想了，他们是不会录用的，只能找小企业，没有正规人力资源部的公司或到本地外其他城市，如果是有违纪在派出所记录的，那就更麻烦，这个记录会在你违纪事情完毕后跟着你至少3年；还有一种情况是你在原单位有跟公司过节，时隔2年后来又回到原单位向应聘的话，这个记录还是会在的，因为一般公司的人事行政部关于员工的资料保存期限是2年，2年后销毁，重要的保留。
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