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时间：2022-05-06 12:58:18 编辑：nvsheng
导读：小米的电子产品使用它的人还是多了，听说最近小米公司要裁员10%，小米公司对此做出了回应。裁员的工资一般是怎么计算补偿的？小米回应裁员10%传闻2月15日 消息:近日，有传闻称小米计划裁员10%，裁员对
小米的电子产品使用它的人还是多了，听说最近小米公司要裁员10%，小米公司对此做出了回应。裁员的工资一般是怎么计算补偿的？
小米回应裁员10%传闻2月15日 消息:近日，有传闻称小米计划裁员10%，裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。
据网易科技报道，小米方面对此回应称，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过 4000 个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。
另外，有小米手机产品部的相关人员也表示，没有听到裁员的消息，其团队未出现裁员的情况。同时，此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。
值得一提的是，此前网传知乎目前正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半员工。随后，知乎方面回应称，在视频业务上没有裁员计划，还要欢迎视频业务的优秀人才加入，特别是产品、运营等岗位，请大家关注各大招聘网站。
用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、优先裁掉绩效差的员工
对于多数的民营企业来说，裁员拿绩效差的员工入手是最符合情理的人。
因为绩效差意味着就是对公司的价值贡献差，而一个公司能在市场上立足，关键还是看价值创造。
价值创造少，老板凭什么会留用你呢？
多年以前，许多公司都流行“末尾淘汰”的考核方式，即将那些绩效表现排在公司末尾的员工都淘汰出局，解除劳动关系。
此后，也是因为新劳动合同法的出台，以及法律意识的更新，“末尾淘汰”这种做法基本上没法延续。
但是只要企业经营困难，具备了经济性裁员的条件，绩效末位的员工依然可能是被裁员风险最大的一批人。
也许企业老板不会将“末尾淘汰”的口号写入制度或者喊在嘴上，但是从其内心的决策考虑来说，绩效一定是非常重要的影响因素。
二、优先裁掉没有进取心的老员工
有人说，老员工在一家公司服务多年，所以相对是比较安全的。
从忠诚度和年限的角度来考虑，这句话的确也很有道理。
但是一些企业中，老员工往往工作心态比较倦怠，会失去了激情，容易按部就班，采取更加保守的策略。
而对于企业老板来说，则并不希望看到老员工都把公司当成一个养老的地方，一旦需要裁员了，即使付出一些经济成本代价，也会优先考虑裁掉这些老人。
举个我身边最真实的案例，我一个亲戚叫老刘，在当地的一家制造工厂做了十多年质检，虽然对公司和老板都非常忠诚，可工作上缺乏活力和创新。
之后老板年纪大了退居二线，年轻的儿子接班以后，对人员管理这块进行了大刀阔斧的改革，尤其是像老刘这类的老员工，尽管过去为企业做出过许多贡献，但是现在却反而成了制约公司发展的因素。
就在一个月前，新老板大笔一挥，直接裁掉了好几位老员工。这给老刘的打击是巨大的，即便像原老板求情，也没有改变这个结果。
可见老员工虽然经验丰富，但若固步自封，不思进取，也会成为最容易被裁员的一批人。
三、优先裁掉没有培养潜力的新员工
和老员工对应的，那些新进入职的员工中，若让公司管理层感到没有培养潜力，可能也会列为优先裁员对象。
因为公司招募新人，并不仅仅是看中其当下的能力或资源，更重要是为其未来的预期去买单。
所以新人进来几个月内，没有干出业绩，也没有展示自己的潜能，那么比老员工还要危险，至少老员工还熟悉公司的经营管理模式，仅仅这点就还有一些对比优势。
作为新员工，要避免被裁员，需要做好以下几件事：
一是主动学习，迅速掌握岗位上必要的业务技能，只有快速上手，才能符合工作的最基本胜任要求。
二是态度积极，假如自己的业务没有很快出现起色，至少你给领导的印象是积极主动，愿意付出努力的。若连这种积极的态度都看不到，那如何可以给人好印象呢？
三是结果导向，结果对公司而言是最重要的价值，只有达成目标，才算是符合了领导对你的期待。
辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。
裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。
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